Le contexte : les accidents du travail en France

La Caisse nationale d'assurance maladie a recensé en 1994 parmi l'ensemble des intérimaires délégués en France :

• 28.000 accidents du travail avec arrêt
• 1.800 accidents qui ont entraîné une incapacité permanente
• 1.020.000 de journées de travail perdues, soit 8 millions d'heures
• 24 accidents mortels

Ces chiffres dramatiques expliquent pourquoi la sécurité des intérimaires au sein de votre entreprise constitue pour vediorbis la plus absolue des priorités.

Une politique de sécurité officiellement reconnue

VediorBis a été élu Lauréat international pour la formation à la sécurité dans une compétition réunissant 120 pays.

Patronné par la Communauté européenne et décerné par l'Association internationale de la sécurité sociale, ce prix récompense les meilleurs produits pédagogiques de formation à la prévention des accidents du travail.

Cette récompense est l'aboutissement d'une véritable politique de sécurité mise en oeuvre par la société.

Obtention de l'homologation de sécurité MASE fin octobre 1997

VediorBis a obtenu l'homologation "MASE GIE Étang de Berre". La procédure prévoit un suivi régulier du "Plan assurance Qualité".

MASE (Manuel assurance sécurité pour les entreprises extérieures) a été mis en place en 1996 par le Groupement interentreprises pour l'environnement et la sécurité (GIES) qui regroupe onze industriels de la chimie et de la pétrochimie.

L'objectif de cette homologation est de reconnaître, parmi les entreprises travaillant pour ces donneurs d'ordres, les sociétés les plus performantes en matière de sécurité et de prévention des accidents du travail.

Une politique de prévention sous une forme ludique

En 1998, vediorbis a démarré deux opérations de sensibilisation des intérimaires sur la sécurité au travail. Une forme ludique a été adoptée afin de sensibiliser un public jeune, souvent réfractaire aux discours moralisateurs sur la prévention des risques :

• "Vivez l'aventure vediorbis en toute sécurité" (juin-septembre 1998) : un concours pour enseigner les règles élémentaires de la sécurité sur le lieu de travail de manière amusante et pédagogique
• "Jouons la sécurité" (Martigues, le 8 octobre 1998) : un parcours ludique avec de nombreux thèmes traités grâce à dix ateliers pédagogiques représentatifs des risques rencontrés au travail

Les moyens mis en oeuvre

La politique nationale de prévention vediorbis passe par une organisation décentralisée et la mise en place de moyens importants. Un directeur national "sécurité" conçoit, analyse et motive 33 coordinateurs régionaux qui mettent en oeuvre les actions décidées. 2.000 collaborateurs permanents sont chargés de mettre en place des actions sur mesure avec des intérimaires et des clients. 1.300 points de contrôle annuels sont établis dans le cadre du suivi de la démarche qualité AFAQ (ISO 9002).

• Une méthode de prévention spécifique à l'intérim
  La politique de prévention doit intégrer trois partenaires : l'entreprise utilisatrice, l'intérimaire et la société de travail temporaire.
• Le "contrat sécurité" destiné aux entreprises
  En partenariat avec votre entreprise, vediorbis analyse les risques potentiels par poste de travail. Des mesures concrètes sont alors discutées pour maîtriser ces risques, notamment lors des incidents de production, source fréquente d'accidents.
  Dans ce cadre, vediorbis peut vous proposer la signature d'un "contrat sécurité" qui prévoit des réunions semestrielles pour mesurer les progrès accomplis en matière de prévention des accidents.
  Cet échange d'informations est un critère essentiel pour bien comprendre les besoins de votre entreprise, définir avec précision le profil recherché, améliorer la qualité de la délégation, et ainsi la sécurité de l'intérimaire.
• L'outil pédagogique développé pour les intérimaires
  Les dispositions mises en place impliquent l'ensemble du personnel et font quotidiennement de chaque intérimaire un acteur essentiel de la prévention.
• L'accueil sur le lieu de travail, une étape-clé
  Une attention toute particulière est portée sur l'accueil de l'intérimaire. Des études ont en effet montré que la majorité des accidents se produisent durant les premiers jours. Une bonne intégration passe par une excellente connaissance de l'organisation de l'entreprise et du poste de travail. Aussi, vediorbis se propose de concevoir un livret d'accueil spécifique à l'entreprise, commenté aux intérimaires avant le début des missions.
• Un dialogue permanent
  Dès la première semaine de sa prise de fonction, l'intérimaire est invité à formaliser par écrit la manière dont se déroule sa mission. Un dialogue constructif qui permet de valider ou rectifier les mesures de prévention mises en place.
• Sélectionner la compétence sécurité
  L'apprentissage des mesures de sécurité s'effectue dès la sélection de l'intérimaire qui est invité à vérifier et compléter ses connaissances par des tests multimédias (Temp'Pro Multimédia).
  En ce qui concerne les intérimaires en poste, des sessions de sensibilisation à la sécurité et à l'hygiène sont régulièrement organisées dans les agences.
  vediorbis a créé un outil pédagogique ludique aux messages clairs et dédramatisés concernant la maîtrise des risques du travail.
  

L'objectif poursuivi

En 1997, 50.000 intérimaires ont reçu une formation à la sécurité, soit 250.000 heures de formation délivrées par vediorbis. 25 millions de francs (3.800.000 euros) ont été investis cette même année dans la politique de prévention. Ces mesures ont entraîné une baisse de l'ordre de 40% des accidents du travail.
L'ambition de vediorbis est d'atteindre le niveau de risque le plus bas du travail temporaire, créant ainsi pour ses intérimaires et ses clients un climat de travail d'une qualité inégalée.