Le Congé de Bilan
de Compétences

A qui s'adresse-t-il ?

Aux salariés pouvant justifier d'une activité salariale minimale de :

• 5 ans, dont au moins 1 600 heures sur les 15 mois précédant la demande.
• Ou 3 200 heures dans la seule branche de travail temporaire au cours des 30 derniers mois, dont au moins 1 600 heures chez vediorbis.

Quels en sont les principes ?

Le bilan de compétences a pour objet de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation.

Pour atteindre ce but, les actions de bilan mises en œuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations.

Qui en prend l'initiative ?

C'est vous, en tant que salarié intérimaire, qui prenez l'initiative de la démarche.

Comment s'applique-t-il ?

Un bilan de compétences se déroule sur une durée maximale de 24 heures et se décompose en 3 phases :

• Phase préliminaire : définition et analyse des besoins, information sur le déroulement, les méthodes et techniques utilisées.
• Phase d'investigation : point sur les compétences professionnelles et personnelles, et sur le parcours professionnel.
• Phase de conclusion : remise d'un document de synthèse.s

Quelle rémunération ?

Le salarié bénéficiaire d'un congé bilan de compétences a droit à une rémunération pendant toute la durée du stage dans la limite de 24 heures.

Cette rémunération est fixée sur la base du salaire perçu lors de la mission qui a précédé la demande d'autorisation d'absence.

Le FAF-TT prend en charge le coût du bilan, les frais de transport et la rémunération selon les conditions définies.

Comment en bénéficier ?

Chaque année, vediorbis participe au financement de vos projets de bilan de compétences en versant sa contribution auprès du FAF-TT :

• Le FAF-TT vous conseille et vous accompagne dans l'élaboration de votre dossier.
• Vous déposerez un dossier complet auprès du FAF-TT qui décidera de la prise en charge financière de votre CBC.
• Votre demande d'autorisation d'absence doit être déposée en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.

Voir également :
Droit Individuel à la formation.
Contrats de Professionnalisation
Contrats d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Contrats de Développement Professionnel intérimaire (CDPI)
Congé Individuel de formation (CIF)
Congé de Validation des Acquis de l'Expérience

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