Le Congé Individuel
de formation

A qui s'adresse-t-il ?

Aux intérimaires qui ont effectué dans les 18 mois précédant la demande 1600 heures dans le travail temporaire dont 600 heures chez vediorbis.

Quels en sont les principes ?

Le CIF permet d'accéder à un niveau de qualification supérieur, et de changer d'activité ou de profession.

Qui en prend l'initiative ?

C'est vous, en tant que salarié intérimaire, qui prenez l'initiative de la démarche.

Comment s'applique-t-il ?

La durée maximum est de un an si la formation se déroule à temps complet ou de 1 200 heures pour un temps partiel.

Il permet de suivre le stage de son choix indépendamment de ceux qui peuvent être proposés par l'entreprise.

Cependant certaines formations sont exclues :

• Les formations se déroulant hors de l'Union européenne s'il existe des formations équivalentes en France.
• Les formations se déroulant à distance, le week-end ou encore en cours du soir.
• Les formations inférieures à 70h ou les formations en alternance.

Quelle rémunération ?

Le salarié bénéficiaire d'un congé individuel de formation a droit à une rémunération pendant toute la durée du stage.

Cette rémunération est fixée sur la base du salaire perçu lors de la mission qui a précédé votre demande d'autorisation d'absence.

Rythme de la formation :

• Formation à temps complet = rémunération sur la base des 35h.
• Formation à temps partiel = rémunération sur la base du nombre d'heures de formation réalisées.

Le FAF-TT prend en charge le coût pédagogique de la formation hors droits d'inscription, les frais de transport et la rémunération selon les conditions définies.

Comment en bénéficier ?

Chaque année, vediorbis participe au financement de vos projets de congé individuel de formation en versant sa contribution auprès du FAF-TT :

• Le FAF-TT vous conseille et vous accompagne dans l'élaboration de votre dossier.
• Vous déposerez un dossier complet auprès du FAF-TT qui décidera de la prise en charge financière de votre CIF.
• Votre demande d'autorisation d'absence doit être déposée en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.

Voir également :
Droit Individuel à la formation.
Contrats de Professionnalisation
Contrats d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Contrats de Développement Professionnel intérimaire (CDPI)
Congé de Bilan de Compétences (CBC)
Congé de Validation des Acquis de l'Expérience

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