Le Contrat de
Développement
Professionnel
Interimaire

A qui s'adresse-t-il ?

Aux intérimaires ayant travaillé 450 heures dans les 12 derniers mois toutes ett confondues :

• qui ont au plus une qualification de niveau V (CAP, BEP…).
• ou une qualification de niveau IV (Bac…) qui n'offre pas de débouchés sur le bassin d'emploi.

Quels en sont les principes ?

C'est un contrat spécifique au travail temporaire qui vous permet de compléter votre expérience en accédant à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente.

Qui en prend l'initiative ?

C'est Vediorbis, votre employeur, expérimenté dans la mise en œuvre de ce type de contrat qui peut proposer le CDPI à ses salariés intérimaires.

Comment s'applique-t-il ?

Il s'agit d'un contrat de travail de type particulier dont la durée est égale à la durée de la formation, c'est à dire comprise entre 175 et 450 heures.

La formation comprend des enseignements théoriques généraux, professionnels et technologiques. Elle est suivie d'une mission dont la durée est au moins égale au tiers du temps de la formation.

La formation peut se dérouler en continu ou en discontinu. Les actions de formation peuvent s'intégrer entre des missions de travail temporaire.

Quelle rémunération ?

L'intérimaire est rémunéré sur la base de la rémunération perçue au titre de la dernière mission de travail temporaire effectuée au cours des 12 mois précédant le démarrage du contrat.

Comment en bénéficier ?

Quand votre agence vediorbis met en place un tel dispositif, elle prend contact avec les personnes pouvant en bénéficier.
N'hésitez pas à faire connaître votre projet professionnel à votre agence.

Voir également :
Droit Individuel à la formation.
Contrats de Professionnalisation
Contrats d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Congé Individuel de formation (CIF)
Congé de Bilan de Compétences (CBC)
Congé de Validation des Acquis de l'Expérience

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