Le Contrat d'Insertion
Professionnelle
Intérimaire

A qui s'adresse-t-il ?

Ce type de contrat s'adresse :

• aux jeunes sortant du système éducatif.
• aux salariés de plus de 45 ans quel que soit leur niveau d'étude.
• aux intérimaires ayant travaillé moins de 210 heures sur les 6 mois précédant le démarrage du contrat.

Quels en sont les principes ?

C'est un contrat spécifique au travail temporaire qui permet d'acquérir un premier niveau de compétences pour débuter dans un métier.

Qui en prend l'initiative ?

C'est Vediorbis, votre employeur, expérimenté dans la mise en œuvre de ce type de contrat, qui peut proposer le CIPI à ses salariés intérimaires.

Comment s'applique-t-il ?

Il s'agit d'un contrat de travail de type particulier dont la durée est comprise entre 210 et 420 heures.

Il propose une alternance entre des périodes de formation externe et pratique, et des missions.

• La durée de la formation est égale à un tiers de la durée totale du contrat.
• Les heures de formation pratique sont de 35 heures.

Quelle rémunération ?

Pendant la formation la rémunération de l'intérimaire est au moins égale au SMIC.

Pendant les périodes de mission, la rémunération de l'intérimaire est égale au salaire de référence de l'entreprise utilisatrice.

Comment en bénéficier ?

Quand votre agence vediorbis met en place un tel dispositif, elle prend contact avec les personnes pouvant en bénéficier.
N'hésitez pas à faire connaître votre projet professionnel à votre agence.

Voir également :
Droit Individuel à la formation.
Contrats de Professionnalisation
Contrats de Développement Professionnel intérimaire (CDPI)
Congé Individuel de formation (CIF)
Congé de Bilan de Compétences (CBC)
Congé de Validation des Acquis de l'Expérience

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