Le Contrat de
Professionnalisation

A qui s'adresse-t-il ?

Aux jeunes entre 16 et 25 ans ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Quels en sont les principes ?

Il permet l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue, d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.

Il est fondé sur deux principes essentiels :

• Un parcours de formation centré sur le métier.
• Une alternance entre séquence de formation et activité professionnelle.

Qui en prend l'initiative ?

C'est Vediorbis votre employeur, expérimenté dans la mise en œuvre de ce type de contrat, qui peut proposer le contrat de professionnalisation à ses salariés intérimaires.

Comment s'applique-t-il ?

L'action de professionnalisation est conclue pour une période de 6 à 12 mois minimum et peut aller jusqu'à 24 mois pour des publics et des formations spécifiques.

La formation est d'une durée comprise entre 15% et 25% de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures et supérieure à 1 200 heures.

En dehors des périodes de formation, l'intérimaire est en délégation dans l'entreprise partenaire de vediorbis afin d'acquérir une expérience professionnelle.

Quelle rémunération ?

Pendant la période de formation, le salarié perçoit une rémunération minimale prenant en compte son âge ainsi que son niveau de formation et dont le montant est fixé par décret.

Le barème est le suivant :

			Au moins titulaires d'un diplôme ou d'un titre professionnel de niveau IV		Autre
	26 ans et plus		100% SMIC ou 85% du SMC
	De 21 à 25 ans		80% du SMIC		70% du SMIC
	Moins de 21 ans		65% du SMIC		55% du SMIC

Vediorbis propose 100% du SMIC (7,61€/h) pendant toute la durée de la formation.

Pendant les périodes de mission, la rémunération de l'intérimaire est égale aux salaires de référence de l'entreprise utilisatrice.

Comment en bénéficier ?

Quand votre agence vediorbis met en place un tel dispositif, elle prend contact avec les personnes pouvant en bénéficier.
N'hésitez pas à faire connaître votre projet professionnel à votre agence.

	Ce nouveau dispositif est entré en vigueur le 1er octobre 2004. Au 30 avril 2005, vediorbis avait déjà mis en place 169 contrats de professionnalisation.

Voir également :
Droit Individuel à la formation.
Contrats d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Contrats de Développement Professionnel intérimaire (CDPI)
Congé Individuel de formation (CIF)
Congé de Bilan de Compétences (CBC)
Congé de Validation des Acquis de l'Expérience

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