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janvier 2005

intérim, cdd, CDI : les portes du recrutement s'ouvrent en grand pour les entreprises

La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 officialise la fin du monopole de l'ANPE en matière de recrutement et, par conséquent, l'ouverture de ce marché aux Entreprises de travail temporaire. Cette évolution majeure va permettre de renforcer les synergies entre les différents acteurs du marché de l'emploi. Elle va surtout offrir aux entreprises des leviers supplémentaires pour répondre à l'ensemble de leurs besoins en recrutement.

Pourquoi était-il indispensable que la loi change ?
Plus de 2,7 millions de chômeurs (10 % de la population active), mais 200 000 offres d'emploi insatisfaites et 500 000 postes à pourvoir dans divers secteurs…

Pour répondre aux attentes des entreprises et des candidats, la loi de cohésion sociale, aujourd'hui en vigueur, comporte plusieurs dispositions visant à redynamiser le marché de l’emploi. Concrètement, les entreprises de travail temporaire (ett), tout en conservant leur coeur de métier qu'est l'intérim, peuvent désormais également recruter pour leurs clients des candidats en cdd ou en CDI.
Leur forte présence sur l'ensemble du territoire, ainsi que les relations très étroites qu'elles entretiennent déjà avec les entreprises et les candidats, apportent une vraie bouffée d'oxygène qui va permettre d'ouvrir en grand les portes du marché du travail. Une aubaine pour les candidats comme pour les entreprises qui peinent à recruter.

Quels changements pour les entreprises ?
Elles peuvent maintenant s'adresser à une ett pour des recrutements en cdd ou CDI.
Environ 46 % des entreprises déclarent avoir souvent du mal à recruter : identifier le contenu d'un poste ou définir clairement le profil recherché, mais aussi attirer puis choisir le bon candidat. Elles vont dorénavant pouvoir bénéficier de prestations reposant sur des méthodes éprouvées répondant directement à tous leurs besoins de recrutement.
La possibilité de faire appel à des ett présente un intérêt tout particulier pour le cdd.
Recruter soi-même des candidats pour des postes en cdd représente la même charge de travail que pour un CDI, mais le retour sur investissement n'est pas identique puisqu'il s'agit d'une mission temporaire.
Une raison supplémentaire pour confier ce travail de sélection et de recrutement à des ett afin que les services RH se concentrent sur des tâches pour lesquelles ils apportent toute leur valeur ajoutée.

intérim, cdd, CDI : 3 bonnes raisons pour une entreprise de faire appel à une ett
Que ce soit pour les contrats temporaires ou permanents, les ett allient connaissance, exigence et expertise pour un service réactif, au plus près des besoins de l'entreprise.

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Des métiers les plus spécifiques aux fonctions les plus traditionnelles, les ett disposent partout, à travers leurs réseaux, d'un important vivier de candidats. Elles les suivent dans la durée, les connaissent bien et elles ont déjà pu tester leurs compétences et leurs qualités tout au long de leur parcours.

2

Habituées à travailler dans l'urgence pour pallier les carences en personnel, les ett allient réactivité et souplesse. Implantées au coeur des bassins d'emplois, elles sont proches des acteurs économiques dont elles connaissent les besoins spécifiques. Elles sont en mesure d'offrir un service optimisé.

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À la différence des cabinets de recrutement, qui restent principalement centrés sur les emplois cadres, les ett étendent leurs compétences à tous les métiers et à tous les niveaux de qualification (y compris les métiers dits pénuriques).

Spécialistes du recrutement, les ett ont pour vocation de proposer la meilleure adéquation entre les offres d'emploi et les ressources humaines. Elles sont — quel que soit désormais le type de contrat choisi — une excellente réponse aux exigences de l'entreprise et aux aspirations des candidats.

CDI, cdd, ctt : comment choisir ?
Quels services les ett apportent-elles désormais aux entreprises ?
Aujourd'hui, elles peuvent proposer une gamme de prestations correspondant à tous les stades possibles du recrutement en fonction des besoins exprimés par les entreprises. Le CDI s'impose pour toute embauche ne faisant pas l'objet d'une limitation de durée. En dehors de ce cas de figure, la prise en compte de critères spécifiques permet à l'entreprise d'opter pour le cdd ou pour le contrat de travail temporaire (ctt).

Le cdd et le ctt répondent aux besoins de flexibilité des entreprises. L'un et l'autre comportent des avantages et des inconvénients. Le tableau ci-dessous présente les critères principaux qui déterminent les choix effectués par les entreprises. Bien sûr, il s'agit de tendances et chaque secteur, voire même chaque entreprise, a ses propres spécificités.