Le Droit Individuel
à la formation

A qui s'adresse-t-il ?

Aux salariés intérimaires qui peuvent justifier d'une ancienneté de 2 700 heures au cours des 24 mois précédant la demande, dont 2 100 heures chez vediorbis.

Quels en sont les principes ?

Le droit individuel à la formation vous permet de construire un parcours associant des périodes de missions et des temps de formation, financé sur le plan de formation de l'entreprise.

Qui en prend l'initiative ?

C'est l'intérimaire qui en prend l'initiative avec l'accord de vediorbis.

Comment s'applique-t-il ?

La durée maximum correspond à 40 heures de formation par tranche de 2700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures soit :

• 2700 heures sur 24 mois : 40 heures.



• 5400 heures sur 48 mois : 80 heures.



• 8100 heures sur 72 mois : 120 heures.

Lorsqu'une formation a été réalisée, quelle que soit sa durée, vous devez acquérir de nouveau l'ancienneté nécessaire pour alimenter un nouveau droit individuel à la formation.

Actions pouvant être réalisées dans le cadre du DIF :

• action liée à la VAE.



• action de bilan et d'orientation professionnels.



• action permettant le perfectionnement et le développement des compétences.

Vediorbis peut valider votre choix, proposer un autre programme ou le cas échéant refuser votre demande lorsque l'objectif professionnel et d'emploi ne serait pas avéré.

Quand ?

Les actions de formation s'effectuent pendant ou hors temps de travail.

Comment en bénéficier ?

Faites votre demande, par écrit, au plus tard dans le mois qui suit la dernière mission et au moins un mois avant le début de la formation.

Votre agence vediorbis vous notifiera sa réponse dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.

Voir également :
Contrats de Professionnalisation
Contrats d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Contrats de Développement Professionnel intérimaire (CDPI)
Congé Individuel de formation (CIF)
Congé de Bilan de Compétences (CBC)
Congé de Validation des Acquis de l'Expérience