Nos partenariats

En tant qu'acteur incontournable du marché de l'emploi, vediorbis contribue activement à répondre aux besoins de compétences des entreprises et facilite le retour sur le marché du travail des demandeurs d'emploi tout en leur permettant d'acquérir les compétences requises par les entreprises.

Pour mieux réaliser cette mission, vediorbis s'est associé, depuis plusieurs années, aux grands Institutionnels du marché de l'emploi.

Cet engagement se traduit par des partenariats nationaux et régionaux étroits avec les acteurs publics les plus représentatifs tels que l'ANPE, l'AFPA, le Ministère de l'Education nationale et les AGEFIPH.

Ces partenariats permettent d'unir nos efforts en matière :

• de recrutement, par l'organisation d'opérations communes, de forums-emplois et d'échanges d'informations,
• d'accès et maintien de l'emploi, en proposant des actions de formation qui permettent aux intérimaires de monter en compétences et de répondre au mieux aux besoins des entreprises,
• d'insertion de publics en difficulté, par la construction de parcours mixant formation et missions d'intérim et par des opérations communes spécifiques,
• d'insertion et maintien de l'emploi des travailleurs handicapés, par le développement d'actions de formation et de soutien.

Vediorbis s'engage également, au niveau local, auprès des écoles, centres de médecine du travail, caisse sociale de développement…

Outre les grands acteurs institutionnels, vediorbis s'est également engagé dans un partenariat étroit avec la société PerformanSe, acteur spécialisé dans l'évaluation des comportements des candidats en situation professionnelle.

Afin d'élargir notre large gamme d'outils d'aide au recrutement des intérimaires, et pour toujours mieux répondre aux besoins de nos clients, nous avons opté pour Temp'Pro Personnalité, un test développé par la société PerformanSe.

Agréés par les ministères de l'Éducation Nationale et du Travail et de l'Emploi, les outils de PerformanSe sont utilisés par les plus grands professionnels de l'évaluation. recrutement, bilan de compétences, orientation, partage d'expertise, ils sont prisés par les responsables des ressources humaines qui voient l'entretien comme élément primordial de tout processus d'évaluation, et qui considèrent qu'une relation adulte peut s'établir avec la personne évaluée à travers la restitution de son propre bilan...

Pour en savoir plus : http://www.performanse.fr