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tranquilité avec
Vediorbis

Contrat Nouvelles Embauches, lissage des seuils, chèque-emploi tpE, profitez des nouvelles mesures pour recruter avec vediorbis.

Limitez la prise de risque en embauchant un nouveau collaborateur avec le Contrat « Nouvelles Embauches » (CNE) *

Le contrat Nouvelles Embauches est une nouvelle catégorie de contrat à durée indéterminée (CDI). Il offre des modalités d'embauche et de rupture de contrat assouplies pendant les 2 premières années.

• Une période de consolidation de 2 ans avec possibilité de rompre le contrat sans motif,
  
• Un préavis de deux semaines pour le salarié qui justifie d'un à six mois d'ancienneté, d'un mois pour une durée d'activité de six mois à deux ans,
  
• Une indemnité de rupture de 8% de la rémunération brute + 2% de contribution versée aux Assedic pour financer le reclassement du salarié.

Réalisez 5 000 € d'économie en moyenne en employant un 10ème salarié

Trois cotisations, représentant en moyenne un surcoût de près de 5 000 € pour l'employeur, ne sont plus dues dans les mêmes conditions :

• La contribution versée au FNAL * et la participation des employeurs à l'effort de construction sont désormais dues par l'employeur à partir de 20 salariés, contre 10 auparavant,
  
• La participation au financement de la formation professionnelle est réduite : elle s'élève à 1,05% de la masse salariale brute au lieu de 1,6% pour les entreprises de 10 à 19 salariés.
  

Employez des jeunes sans les comptabiliser dans vos effectifs

Tous les jeunes de moins de 26 ans recrutés depuis le 22/06/05 n'entrent plus dans le calcul des seuils d'effectifs.

Simplifiez vos démarches administratives avec le Chèque-Emploi tpE *

Réalisez vos obligations administratives liées à une embauche avec un document unique : déclaration unique d'embauche, contrat de travail, déclaration et calculs des cotisations sociales, établissement des bulletins de paie et même le paiement de votre salarié.

Contactez sans plus
attendre le spécialiste
du recrutement

Découvrez notre offre « spécial PME / PMI »

Parce que 45% d'entre vous jugent les recrutements difficiles * (personnel compétent, disponibilité, temps passé)... nous vous proposons l'offre RECRUTEO PME / PMI pour répondre à chacun de vos besoins :

			Vous recherchez un collaborateur PERMANENT en CDI		Vous recherchez un collaborateur TEMPORAIRE en cdd
	Compréhension de votre besoin		+ Une étude de profil personnalisée		+ Une étude de poste
	Sélection des candidats		+ Un plan de recrutement sur mesure + Des points d'avancement réguliers + Un contrôle des références + La remise d'un dossier de candidature complet		+ Des points d'avancement réguliers + Un contrôle des références + La remise d'un dossier synthétique
	Passage des tests		Nous consulter		Nous consulter
	Suivi de la prestation		+ Un bilan de prestation à la fin de la période d'essai
	Tarification adaptée		Pourcentage de la rémunération brute annuelle		Honoraires forfaitaires

La garantie de succès

vediorbis s'engage, en cas de rupture du contrat intervenant dans les trois mois suivant la date d'effet du contrat signé avec le salarié, à vous présenter un nouveau contrat sans frais supplémentaires (cf. conditions du contrat).

Ce que vous gagnez à nous confier vos recherches

Un accélérateur pour vos recrutements

• Un vivier de candidats enrichis chaque mois de 50 000 nouvelles candidatures.
  
• Une visibilité forte de votre proposition de recrutement : 300 000 visiteurs chaque mois sur notre site internet.
  

Une relation de proximité

Avec plus de 700 agences en France regroupées en réseau 100% spécialisées par métier et une couverture nationale, il y a toujours une agence vediorbis au coeur de votre bassin d'emploi.

De la sérénité grâce à notre savoir-faire

• Le savoir-faire de vediorbis, acteur RH incontournable depuis plus de 50 ans.
  
• Une certification ISO 9001 version 2000.

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