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Découvrir et rapprocher les talents
Par son positionnement
de multispécialiste et d'acteur sur le marché
de l'emploi, VediorBis fait entendre sa différence
à l'ensemble de ses partenaires, qu'ils soient collaborateurs,
représentants du personnel, clients,
fournisseurs, permanents ou intérimaires...
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Notre réseau multispécialiste
organisé par filières et par activités
permet de répondre aux besoins des entreprises
pour tous les types de qualification, même les plus rares.
Grâce à des contacts privilégiés
avec les pouvoirs publics, les organismes d'employeurs
et de salariés et les associations, VediorBis
contribue activement au retour au plein emploi sans
discrimination et en privilégiant les compétences.
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Titre : ressources humaines
Thème : ressources humaines
Sujet : Ensemble chez vediorbis
Resumé : Ensemble chez vediorbis
Mots clefs : gestion des ressources humaines, ressources humaines, formations, formation, vediorbis, accueil, réseau, clef
Important : recrutement_interimaire
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Ensemble chez vediorbis
Trois étape clefs
jalonnent le parcours professionnel d'un collaborateur de vediorbis.
| L'intégration
: un cursus maîtrisé
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Vediorbis prend le temps d'intégrer au mieux les nouveaux collaborateurs. Dans
les premières semaines de leur prise de fonction, ils suivent une formation sur
le métier et les produits. Le stage d'intégration appelé "
Passeport
pour l'entreprise" s'adresse à tous les nouveaux salariés.
C'est un passage obligé afin de mieux comprendre l'esprit, les buts, la stratégie
et les méthodes de vediorbis. Les salariés bénéficient ainsi
de toutes les armes et de tous les soutiens pour réussir.
| La formation : des compétences enrichies
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Un
enjeu capital :
La première richesse de vediorbis, c'est son capital humain. Pour le maintenir
au meilleur niveau, un centre de formation intégré dispense des stages
sur mesure, entièrement conçus en interne.
Les parcours des salariés témoignent de la volonté de vediorbis
de développer la gestion des ressources humaines et la promotion des potentiels.
vediorbis offre de nombreuses opportunités de carrière à qui veut
les saisir.
Des formations individualisées
:
Tout au long de leur parcours, les salariés bénéficient de stages
de perfectionnement. Ainsi, ils connaissent parfaitement l'évolution du secteur
d'activité et savent répondre aux préoccupations des entreprises.
| L'évolution
professionnelle : une carrière en action
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Une bourse emploi :
Les postes à pourvoir dans l'entreprise sont publiés dans l'intranet.
Ainsi de nombreuses opportunités d'évolution sont offertes tant aux salariés
du réseau que du siège.
L'entretien
d'appréciation et de développement :
Généralisé dans l'entreprise, l'entretien d'appréciation
et de développement est l'occasion d'un échange entre le manager et son
collaborateur. Il permet de fixer, puis d'évaluer les objectifs ainsi que d'évoquer
les souhaits de formation et d'évaluation.
Un
accord 35 heures ambitieux :
jusqu'à 23 jours de RTT par an et la possibilité
d'utiliser une partie de ceux-ci au titre de la formation personnelle ou de se constituer
un compte épargne temps en vue de réaliser
un projet personnel.
La participation
:
Tous les salariés totalisant plus de 6 mois dans l'entreprise bénéficient
de la réserve spéciale de participation, calculée en fonction du
bénéfice net de l'entreprise et proportionnelle au salaire brut annuel.
Des garanties santé et prévoyance
performantes :
vediorbis dispose d'un régime de couverture prévoyance et frais médicaux,
souscrit auprès d'Uniprévoyance qui garantit des prestations de haut niveau
pour les salariés et leur famille.
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Liens sur documents apparentés :
