La gestion par
les compétences
L'évolution professionnelle : une carrière en action
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Pour faire le point : l'entretien d'appréciation et
de développement |
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Généralisé dans l'entreprise, l'entretien
d'appréciation et de développement est l'occasion
d'un échange entre le manager et son collaborateur. Il permet
de fixer, puis d'évaluer les objectifs ainsi que d'évoquer
les souhaits de formation et d'évolution.
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Une bourse emploi pour bouger |
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Les postes à pourvoir dans l'entreprise sont publiés
dans l'intranet. Ainsi de nombreuses opportunités d'évolution
sont offertes tant aux salariés du réseau que du siège.
La formation : des compétences enrichies
La première richesse de vediorbis, c'est son capital humain.
Pour le maintenir au meilleur niveau, un centre de formation intégré
dispense des stages sur mesure, entièrement conçus
en interne.
Les parcours des salariés témoignent de la volonté
de vediorbis de développer la gestion des ressources humaines
et la promotion des potentiels. vediorbis offre de nombreuses opportunités
de carrière à qui veut les saisir.
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Des formations individualisées : |
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Tout au long de leur parcours, les salariés bénéficient
de stages de perfectionnement. Ainsi, ils connaissent parfaitement
l'évolution du secteur d'activité et savent répondre
aux préoccupations des entreprises.
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Liens sur documents apparentés :
