Le saviez-vous ? En tant qu'intérimaire, vous bénéficiez d'un vrai statut social et vous avez des droits que vediorbis s'engage à respecter. Vous avez les mêmes conditions de travail que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous êtes délégué(e) et vous bénéficiez des avantages du Comité d'Entreprise de vediorbis.

Votre rémunération...

Votre salaire horaire de base est égal au salaire de référence communiqué par l'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission. Il correspond aux éléments de rémunération qui seraient versés après la période d'essai à un salarié de même qualification (à ancienneté équivalente) embauché sur le même poste en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

 

Des indemnités qui font la différence...

Avec vediorbis, vous pouvez bénéficier d'indemnités :

• Les jours fériés chômés sont indemnisés dans les mêmes conditions que pour les salariés permanents de l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission et sans condition d'ancienneté.
• Les heures supplémentaires en tant que telles ouvrent droit à une majoration de salaire et éventuellement au repos compensateur. Les règles de déclenchement dans l'entreprise dans laquelle vous êtes délégué(e) peuvent vous être ouvertes en fonction de ses propres accords.
• Les indemnités ou prises de jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) sont fixées en fonction des accords en vigueur dans l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
• Les congés spéciaux vous sont aussi ouverts et vous pouvez obtenir une autorisation d'absence , sur justificatifs, à l'occasion de certains évènements familiaux (mariage, naissance, décès…)
• Les heures d'intempéries sont indemnisées si la mission s'effectue dans une entreprise relevant du bâtiment ou des travaux publics, comme pour le personnel permanent et dès la deuxième heure.
• La participation aux bénéfices : pour faire partie des ayants-droit, vous devez justifier d'au moins soixante jours travaillés chez vediorbis sur l'année civile (1er janvier au 31 décembre).

 

En plus à chaque fin de mission, votre agence vediorbis vous verse...

• Une indemnité de fin de mission de 10% de votre rémunération (sauf notamment en cas d'embauche en CDI ou interruption de mission de votre fait).
• Une indemnité compensatrice de congés payés égale à 10% de votre rémunération brute totale.

 

Vos obligations en tant qu'intérimaire...

Vous êtes salarié(e) de vediorbis et avez par conséquent des obligations vis-à-vis de votre agence, mais aussi de l'entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
Vous devez respecter les horaires de l'entreprise, suivre les règlements, vous adresser en cas de besoin aux responsables dont vous dépendez et avertir votre agence en cas d'absence, de maladie ou d'accident.