Le travail temporaire :
une source d'emploi

L'intérim est un tremplin, une alternative permettant d'accéder au marché du travail, de découvrir le monde de l'entreprise et d'acquérir une expérience professionnelle qualifiante. C'est aussi, pour certains intérimaires, un vrai choix de vie.

L'intérim est une véritable forme d'organisation du travail.

Une activité créatrice d'emploi

• les chiffres UNEDIC calculés de 1998 à 2002 donnent près de 42 000 emplois créés par an grâce à l'intérim, soit 167 920 emplois créés sur 4 ans,
• un premier emploi pour près de 4 intérimaires sur 10 au bout d'un an.

Pour 34% des intérimaires (43% chez les jeunes), l'intérim donne accès au 1er emploi. Il leur permet d'acquérir une expérience professionnelle via des missions successives, de s'intégrer au monde du travail, de se réinsérer après une rupture professionnelle… ou répond à un choix de vie.

De nombreux avantages pour les intérimaires

Une rémunération attractive

• salaire horaire de base égal au salaire de référence de l'entreprise utilisatrice (même poste, même qualification, même ancienneté),
• indemnité de fin de mission de 10% de la rémunération (6% pour un cdd),
• participation aux bénéfices au même titre que les salariés permanents, sous certaines conditions...

Des avantages sociaux

• une protection sociale (mutuelle, prévoyance-retraite)
• des aides financières (bourse d'études, allocation de rentrée scolaire, prêts immobiliers et à la consommation...)
• un comité d'entreprise dans chaque région (spectacles, voyages, locations, colonies pour les enfants...)

Des avantages vediorbis

• opération de parrainage

Ce que pensent les jeunes de 18-25 ans de l'intérim : (enquête Louis Harris, août/septembre 2001)

• Pour 93%, l'intérim permet aux jeunes de trouver un emploi
• Pour 89%, l'intérim permet d'acquérir une expérience professionnelle
• Pour 71%, l'intérim permet d'acquérir une formation

59% des intérimaires se trouvaient sans emploi avant leur arrivée dans l'intérim.

• Ils ne sont plus que 7% un an après une première mission,
• 36% d'entre eux reçoivent des propositions d'embauches des entreprises utilisatrices, soit en CDI (16%), soit en cdd (20%),
• Pour 47% des intérimaires qui le restent, cela correspond à un véritable choix.

Le passage dans l'intérim construit un «plus» dans leur carrière. Il est «utile» pour trouver un emploi (91%), permet d'améliorer leurs capacités d'adaptation (87%) et permet de mieux connaître les entreprises (84%). [Réf. Etude FPett - CSA - TMO - Octobre 2002]

La flexibilité pour les entreprises

Aujourd'hui les entreprises ont besoin de souplesse et de réactivité pour faire face à :

• une production soumise à des aléas,
• une gestion en flux tendus,
• des absences imprévisibles du personnel,
• des activités saisonnières...

Le travail temporaire contribue à la flexibilité de l'organisation de travail d'une entreprise.