VediorBis, troisième société de travail temporaire en France et observateur privilégié du monde du travail, s'est associée au magazine L'Express dans le cadre du dossier de la rubrique Réussir L'insertion professionnelle des Blacks et des Beurs, paru le 5 juillet 2001. Il a été demandé à l'Institut Louis Harris de confronter l'opinion de jeunes Français de souche à celle de jeunes Français dont les parents sont nés en Outre-Mer, en Afrique noire et en Afrique du Nord.

Le sondage exclusif réalisé par l'Institut Louis Harris pour L'Express et vediorbis révèle que pour la majorité des 18-30 ans, les discriminations raciales au travail existent, une conviction renforcée chez les "Blacks" et les "Beurs". Premier obstacle : l'embauche. Seulement un "Black" ou "Beur" sur deux déclare avoir trouvé du travail facilement contre les trois quarts des "non Blacks" ou "non Beurs". La progression dans l'entreprise est jugée aussi difficile. La moitié des "Blacks" ou "Beurs" estime ne pas avoir les mêmes chances de promotion que leurs collègues.

L'importance du diplôme !

Ainsi, les signes extérieurs d'origine étrangère, comme le nom, sont de réels facteurs "discriminants" à l'embauche (pour 61% des "non Blacks" ou "non Beurs", porter un nom d'origine étrangère est un handicap pour trouver un emploi). L'étude met par ailleurs en exergue l'importance du diplôme. En effet, le niveau de perception d'une discrimination varie fortement en fonction du niveau de formation. 53% des titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur soulignent la difficulté de trouver du travail quand on est "Black" ou "Beur", contre 83% de ceux qui n'ont pas ou peu de diplômes. De même, si pour la majorité des jeunes interrogés (60%), les disparités de rémunération n'existent pas, il n'en est pas de même pour ceux qui ne possèdent pas ou peu de diplômes.

Des secteurs plus ouverts

Ce sondage montre également que certains secteurs d'activité apparaissent aux jeunes plus ouverts que d'autres aux "Blacks" et aux "Beurs". En première position arrivent les entreprises du bâtiment et des travaux publics (avec 92%), en dernière position les banques-assurances et les médias (avec 16%). À noter également que pour 72% des "Blacks" ou "Beurs" interviewés, les sociétés de travail temporaire les recrutent facilement. Quant à l'avenir, seuls 38% des "Blacks" ou "Beurs" pensent que leur situation en matière d'embauche va plutôt en s'améliorant, contre 54% des "non Blacks" ou "non Beurs".

* Pour lire la synthèse complète de l'étude,
téléchargez-la, ci-dessous, au format PDF...

_____________________________

Contacts presse :

Frédéric FOUGERAT - Groupe vedior France
Téléphone : 01 41 62 22 81
frederic.fougerat@vedior.fr

Malika BRAHITI - Porter Novelli
Téléphone : 01 44 94 97 92
malika.brahiti@porternovelli.fr
Sandrine CUCCI - Porter Novelli
Téléphone : 01 44 94 97 87
s.cucci@porternovelli.fr