Le contrat intérim : les droits et les devoirs des intérimaires

Zoom sur le contrat intérim (ou contrat de mission).
Au même titre que pour n'importe quel salarié, l'activité de l'intérimaire au sein de l'entreprise est régit par des lois.
Sur le plan social et légal, l'intérimaire est en droit d'attendre certains avantages mais doit aussi respecter certaines règles à appliquer dans l'entreprise utilisatrice.

Le contrat intérim : Le contrat de mission
Au cours des premières 48 heures de mission, un contrat intérim écrit doit obligatoirement être adressé à l'intéressé. Celui-ci indique entre autre :

• la qualification du salarié,
• le salaire de référence avec le détail des primes et des accessoires divers,
• le motif de recours au salarié(e) temporaire,
• la période d'essai éventuelle,
• les dates exactes de début et de fin de mission,
• les caractéristiques précises ou particulières du poste ainsi que les horaires et le lieu de travail,
• la nature des équipements individuels de sécurité que l'intérimaire doit utiliser (préciser si ceux-ci sont fournis par l'Entreprise de Travail Temporaire),
• le nom et l'adresse de la caisse complémentaire et de l'organisme de prévoyance auxquels cotise l'E.T.T.

En cas de surcroît de travail, le contrat intérim peut-être renouvelé une fois ; en cas de remplacement d'un salarié absent, le contrat interim peut-être prolongé jusqu'au surlendemain du retour de celui-ci.

Cas particulier :
Si un changement de poste de travail survient en cours de mission, un nouveau contrat intérim doit être établi. En cas d'accident de travail en situation irrégulière, la situation de l'intérimaire se trouve engagée.

CONTRAT INTERIM : toutes les informations sur le contrat intérim sont sur le site de Vediorbis.