• informations intérimaire : qualité et sécurité, auprès des entreprises
  Vediorbis s'engage dans une double démarche de qualité et de sécurité auprès des entreprises.
  Notre principal objectif en matière de qualité est de répondre à vos attentes et de vous fournir, dans les délais que vous nous imposez, un intérimaire au bon profil et immédiatement opérationnel.
  Membre du Syndicat des entreprises de travail temporaire (SETT), Vediorbis est certifié ISO 9002.
  L'expertise de nos agences, nos méthodes et la qualité de nos prestations sont en outre régulièrement contrôlées par les responsables "méthode" Vediorbis.
• informations intérimaire : l'application des 35 heures au travail temporaire
  L'aménagement du temps de travail des intérimaires pose des problèmes inédits.
  D'une part, le principe de l'égalité de traitement entre salariés des entreprises utilisatrices et intérimaires mis à disposition impose de faire bénéficier ces derniers des avantages des dispositions législatives en la matière.
  D'autre part, si les entreprises utilisatrices sont responsables des conditions d'exécution du travail des intérimaires pendant la durée des missions, il appartient aussi aux entreprises de travail temporaire de permettre aux intérimaires de bénéficier des avantages de la réduction du temps de travail.

• informations intérimaire : Aménagez le terme d'un contrat de travail temporaire
  Vous pouvez aménager le terme d'un contrat de travail temporaire (CTT). En effet, la législation permet d'avancer ou de reporter le terme d'un contrat de travail temporaire conclu de date à date :
  • de 2 jours si la durée prévue de la mission est inférieure à 10 jours
  • de 1 jour pour 5 jours travaillés si la durée prévue de la mission est égale ou supérieure à 10 jours
  
  Si cet aménagement -on parle aussi de "souplesse"- a lieu :
  • la réduction du contrat sera de 10 jours maximum
  • la prolongation peut avoir lieu dans la limite de la durée légale maximale d'une mission
• informations intérimaire : Notre partenaire, c'est vous !
  Si l'intérimaire est juridiquement salarié de Vediorbis, certaines responsabilités sont partagées par l'entreprise utilisatrice.
  Ainsi, selon les dispositions de l'article L124-4-6 du Code du travail, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail confié à l'intérimaire. Elle est à ce titre dans l'obligation d'établir une liste des postes à risques et d'organiser des formations appropriées en matière de sécurité.

INFORMATIONS INTERiMAIRE : Védior Bis présente sur son site internet de nombreuses Informations relatives à l’emploi d’un Intérimaire, le recrutement, les avantages, les 35 heures.