• intérim : Découvrir et rapprocher les talents
  Par son positionnement de multispécialiste et d'acteur sur le marché de l'emploi, Vediorbis fait entendre sa différence à l'ensemble de ses partenaires, qu'ils soient collaborateurs, représentants du personnel, clients, fournisseurs, permanents ou intérimaires...
  Notre réseau multispécialiste organisé par filières et par activités permet de répondre aux besoins des entreprises pour tous les types de qualification, même les plus rares.
  Grâce à des contacts privilégiés avec les pouvoirs publics, les organismes d'employeurs et de salariés et les associations, Vediorbis contribue activement au retour au plein emploi sans discrimination et en privilégiant les compétences.
• intérim : Vediorbis aujourd'hui
  Pour répondre au plus près des besoins de ses clients et s’adapter parfaitement aux spécificités de chacun de secteurs d’activités, Vediorbis est aujourd’hui la 1ère entreprise de travail temporaire a être organisé en 6 réseaux 100% spécialisés.
  L’ organisation unique en France du multi- spécialiste de l’intérim a constitué la première étape d’un vaste programme de l’Excellence Opérationnelle.

Cette organisation ambitieuse permet à nos intérimaires de bénéficier pleinement du dynamisme et de la proximité d’un acteur majeur sur le marché de l’emploi en France.

• intérim : nos chargés de recrutement sont proches d’eux et parlent le même métier . Du tout premier contact, lors de leur accueil et jour après jour dans leur accompagnement au quotidien , des liens de confiance mutuelle se tissent plus facilement au fil du temps.
• intérim : une meilleure connaissance et une évaluation de l’étendue de toutes leurs compétences nous permet de leur proposer des missions plus nombreuses , en meilleure adéquation avec leur projet professionnel et avec les attentes de nos clients.
• INTERIM : Nos intérimaires ainsi valorisés , donc plus motivés sont encore plus efficaces chez nos clients Pour cela, Vediorbis a créé le programme CLEF (Charte Liberté Emploi Formation) : une démarche qui s ’inscrit dans la durée pour accompagner les intérimaires dans l ’évolution de leur carrière et le développement de leurs compétences, donc leur employabilité.