Intérimaire : le salaire, plus les indemnités Intérimaire : votre rémunération
En tant qu'intérimaire Vediorbis, votre salaire horaire de base est égal au salaire de référence communiqué par l'entreprise où vous effectuez votre mission. Il correspond à la rémunération qui serait versée après la période d'essai à un salarié de même qualification (à ancienneté équivalente) embauché sur le même poste en CDI.
Ceci étant dit, pour Vediorbis, il est important que vous compreniez mieux ce que vous gagnez ! Ainsi, pour vous faciliter la compréhension de votre fiche de paie, nous vous présentons un calendrier de vos jours travaillés dans le mois et nous vous détaillons chaque mission dans un paragraphe particulier.
De plus, le calcul de votre paie est effectué sur le mois civil.
Intérimaire : Vos indemnités
Avec Vediorbis, en tant qu'intérimaire, vous pouvez bénéficier :
- Des jours fériés : les jours fériés chômés sont indemnisés dans les mêmes conditions que les salariés permanents et sans condition d'ancienneté.
- Des heures supplémentaires : elles ouvrent droit à une majoration de salaire et éventuellement au repos compensateur. Les règles de déclenchement dans l'entreprise utilisatrice peuvent vous être ouvertes.
- De la participation aux bénéfices : pour faire partie des ayants droit, vous devez justifier de 120 jours plafonnés au cours des 2 derniers exercices concernés.
- De congés spéciaux : vous avez la possibilité d'obtenir une autorisation d'absence sur justificatif et à l'occasion de certains événements familiaux (naissance, mariage, décès...).
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