• recruter un intérimaire : comment définir mon besoin ?
  Nos spécialistes du recrutement se mettent à votre disposition pour définir vos besoins et sélectionner des intérimaires correspondant à vos attentes.
  Pour cela, il est indispensable de vous poser les questions suivantes :
  • recruter un intérimaire : quelle est la nature de la mission que vous souhaitez confier à l'intérimaire ?
    Quelles sont les tâches à effectuer ?
    Quelles sont les compétences nécessaires pour mener à bien la mission ?
    Quelles sont les modalités de travail ?
    Quels seront les interlocuteurs de l'intérimaire à l'intérieur et à l'extérieur de votre entreprise ?
  • recruter un intérimaire : quel est le profil du candidat que vous recherchez ?
    Quelle est sa formation ?
    Quelles sont ses compétences ?
    Quel profil serait en adéquation avec le poste à pourvoir ?
    Quelles sont les qualités indispensables pour réussir cette mission ?
    À partir de ces informations précises et grâce au savoir-faire de nos spécialistes qui maîtrisent parfaitement notre méthode Temp'Pro de recrutement et de gestion de parcours professionnels, nous serons en mesure de vous proposer nos meilleurs talents.
• recruter un intérimaire : comment se calcule la rémunération de l'intérimaire ?
  La législation en vigueur (art. L124-3 alinéa 6 du Code du travail) garantit à l'intérimaire la même rémunération que celle versée au salarié de l'entreprise utilisatrice ayant une qualification équivalente et occupant un poste de travail identique.
  La rémunération de l'intérimaire est composée :
  Du salaire de référence, calculé à partir de deux éléments :
  • le salaire de base attribué en fonction du poste de travail
  • les accessoires et compléments de salaires payés (avantages en nature, primes...)
  • De l'indemnité de fin de mission (IFM) égale à 10% du montant total de la rémunération brute (majorations, primes et indemnités diverses comprises à l'exclusion de l'ICCP).
  • De l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), calculée sur la durée totale de la mission ; elle ne peut être inférieure au dixième de la rémunération brute totale (IFM comprise) et elle est versée en fin de mission.

• recruter un intérimaire : quel est le rôle du comité d'entreprise ou d'établissement de l'entreprise utilisatrice dans le cadre du travail temporaire ?
  Le comité d'entreprise (ou d'établissement) est informé sur la situation de l'emploi par le chef d'entreprise : tous les trimestres dans les entreprises de plus de 300 salariés et tous les semestres pour les autres (art. L432-4-1 du Code du travail). Ainsi, le chef d'entreprise doit transmettre :
  • l'évolution des effectifs mois par mois avec la qualification des salariés par sexe pour les CDI, les CDD et les salariés intérimaires.
  • de plus, pour ces deux dernières catégories, il est nécessaire de préciser les motifs de recours et le nombre de jours de travail.
  
  Ces éditions peuvent vous être transmises sur simple demande. Renseignez-vous auprès de votre agence.
• recruter un intérimaire : l'intérimaire peut-il élire les délégués du personnel ou les membres du comité d'entreprise dans l'entreprise utilisatrice ?
  Non, car il est salarié de l'entreprise de travail temporaire. En revanche, l'utilisateur devra l'inclure dans le calcul de ses effectifs au prorata de son temps de présence, excepté lorsqu'il remplace un salarié absent (art. L421-2 et L431-2 du Code du travail), et ce, pour la détermination de ses principaux seuils d'effectifs.

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